Sicurezza sul Lavoro: Aggiornamento RLS – oltre 50 dipendenti

Durata: 8 ore
Moduli: 1
Tipologia aula: FAD

Destinatari: Il target del corso è composto da RLS i n relazione agli obblighi di aggiornamento del la formazione previsti sul tema della sicurezza per aziende fino a 50 dipendenti secondo quanto stabilito dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 8 dell’11 gennaio 2012.

80,00 

Descrizione Corso

OBIETTIVO

Il corso ha l’obiettivo di descrivere:

  • gli aspetti giuridico-normativi della sicurezza,
  • le caratteristiche della gestione e dell’organizzazione della sicurezza,
  • le attività di rappresentanza dei lavoratori,
  • le disposizioni relative alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.

 

ARGOMENTI CORSO

  • Gli aspetti giuridico – normativi della sicurezza
  • Principi giuridici comunitari e nazionali
  • Evoluzione della normativa sulla sicurezza sul lavoro
  • Il sistema di assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali
  • Il Nuovo Testo Unico: introduzione
  • Le novità e le caratteristiche generali
  • Gli attori coinvolti
  • Il sistema istituzionale
  • Gli attori della sicurezza: soggetti obbligati
  • Gli attori della sicurezza: altri soggetti
  • La gestione della prevenzione nei luoghi di lavoro
  • La valutazione dei rischi
  • Le misure generali di tutela, la formazione e la sorveglianza sanitaria Il contratto di appalto
  • La gestione delle emergenze L’impianto sanzionatorio
  • Le sanzioni e le disposizioni in materia penale e civile
  • Luoghi di lavoro, attrezzature di lavoro e DPI
  • Le caratteristiche dei luoghi di lavoro
  • La segnaletica
  • L’uso delle attrezzature di lavoro e dei DPI Attività di rappresentanza dei lavoratori
  • Individuazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
  • Attività del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
  • I rischi da stress lavoro correlato
  • Stress lavoro correlato: la normativa in vigore
  • I disturbi psicosomatici
  • Stress lavoro correlato: una proposta per la valutazione
  • Le differenze tra le persone
  • La gestione efficace del processo comunicativo
  • L’importanza strategica della formazione
  • Rapporti tra RLS e altre figure
  • Gli elementi della comunicazione
  • La comunicazione efficace sul posto di lavoro
  • Modelli organizzativi per la sicurezza
  • Caratteristiche del D. Lgs. 231/2001
  • Modello organizzativo esimente
  • Conformità del modello organizzativo

VERIFICA FINALE DI APPRENDIMENTO